さて、受付隊長に、ＹＵーＫＯをスカウトした理由。

昨年の舞台後、受付の反省点をまとめた書類を作りました。
この中に 気になる発言 が１行ありまして。
そこで、発言主ＹＵーＫＯにインタビューしてみたのです、
「反省点の書類を見て、どう思う？？」。

問題と解決策を箇条書きにしただけの書類ですから、
大抵はその字づらを読んで 「了解！」 という感想でしょう。
ところが、彼女いわく 「かみ合っていない感じがする」
「（業務の全体像を）分からない事が気持ち悪い」。

おっし！ コノ子だ！！

実は舞台運営側も同意見。いくつかの問題は、考え方が共有できれば、
また、一歩先を想像できれば、回避できると考えていました。

　

かくして彼女にリーダーを頼み、仕上がったレジュメ。
受付担当者で沢山話し合って、作ってくれたようです。
なんと表現したらいいでしょう。あまりにも大切 に思えて、
神棚に上げておきたいような気分。特別に有り難いものです。

彼女は今回、受付業務を理解する中で、
私たち運営サイドのポリシーまでも察してくれた様子。
言葉の端々に、それが感じ取れます。

そうなんだよ、こういう子が適任なんだよ、うんうん。
重要な仕事で吟味すべきは、 人選。

当件に限らず、そこココに “何かの適任者さん” がおられますね。
感謝しますとともに、しれ～っと、お力を借りている事、お許し下さい（笑）


◆筋が通った “いさぎよい” 子ってのも大切だな～。
変な甘えが無くて、付き合いやすっ♪
同僚のＭＩＨＯやＳＩＮＯもそうですね。
↓ ここは、いさぎよく、レッツ！プッシュ！！を（笑）